Diskriminierung und sexuelle Belästigung haben in der Gesellschaft des 21. Jahrhunderts keinen Platz – weder am Arbeitsplatz noch anderswo. Kandidat*innen müssen unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Chancen auf Führungspositionen bekommen. Im Vorstand sind ausgewogene Geschlechterverhältnisse nicht nur zeitgemäß, sondern tragen auch zu einer nachhaltig stabilen Entwicklung von Unternehmen bei.
Alle diese Anforderungen sollten Banken nicht nur in ihrem eigenen Betrieb umsetzen, sondern auch von ihren Kreditkunden verlangen.
Geschlechtergerechtigkeit
Wie fair & nachhaltig sind die Banken im Bereich ?
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Ergreifen Sie die Initiative und schreiben Sie Ihrer Bank! Teilen Sie Ihr mit, was Sie von der bisherigen sozialen und ökologischen Performance halten und wo Sie als BankkundIn Verbesserungspotential sehen. Nur so können wir die Banken zu einem Umdenken bewegen und gemeinsam zu einer global nachhaltigen Entwicklung beitragen.
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Gender Equality - Was ist wichtig?
Geschlechtergerechtigkeit bedeutet, dass Frauen die gleichen Rechte, Pflichten und Möglichkeiten haben wie Männer. Während die Ungleichheit der Geschlechter nicht nur Frauen, sondern auch andere Gruppen betreffen kann (beispielsweise LGBTQI), zielt dieses Thema zunächst auf die Stärkung der Rechte von Frauen ab. Einige Gründe dafür sind die historisch hohen Armutsraten von Frauen gegenüber Männern, der schlechtere Zugang von Frauen weltweit zu Bankdienstleistungen und die damit einhergehende finanzielle Abhängigkeit, die auch in europäischen Ländern anhaltende Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz in Bezug auf Bezahlung und Beförderungen sowie die geschlechterspezifische Gewalt gegen Frauen.
Um Geschlechtergerechtigkeit angemessen zu berücksichtigen sollten Banken sowohl für ihren eigenen Geschäftsbetrieb, als auch in ihrem Umgang mit Unternehmen, folgende Standards anstreben:
- Implementierung einer Null-Toleranz-Politik für alle Formen der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf, einschließlich verbaler, körperlicher und sexueller Belästigung.
- Zahlung gleicher Löhne bei gleicher Arbeit.
- Garantie eines gleichberechtigten Zugangs von Frauen zu Führungspositionen mit einer Zielquote von 30 - 40%.
- Angebot gezielter Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen, um den gleichberechtigten Zugang von Frauen zu Führungspositionen zu fördern.
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